بیماری و بیکاری در کمین کارگران
اخبار بازار – از سوي ديگر بسياري از کارگران در اين روزها مجبورند بدون هيچگونه محافظتي در سرکارشان بروند. ابراهيم فيضي، که در شهرک صنعتي شمس آباد کار مي‌کند در اين باره مي‌گويد: رئيس کارگاه به‌اندازه کافي مواد بهداشتي براي کارگران تهيه کرده است، اما برخي افراد نکات بهداشتي را رعايت نمي‌کنند و همواره نگران اين هستم که مبادا مشکلي پيش بيايد. يوسف اللهيار، کارگر کارگاه توليد مصنوعات چوبي نيز مي‌گويد: ما 15 نفر در يک کارگاه مشغول هستيم و همه با هم سعي مي‌کنيم نکات بهداشتي را رعايت کنيم اما باز هم نگران هستيم که مبادا در تماس با مشتريان بيمار شويم. هر کدام از ما نان‌آور چند نفر ديگر هستيم و اگر مشکلي براي ما پيش بيايد خانواده‌هاي ما نيز آسيب مي‌بينند. کار با کرونا در بنگاه‌هاي اقتصادي يک‌طرف ماجراي کرونا، فشار بر معيشت حقوق‌بگيراني است که با تعطيلي کسب‌وکار مواجه شده‌اند و حداقل قادر به دريافت حداکثر مزايايي که قبل از کرونا مي‌گرفتند، نيستند. طرف ديگر ماجرا کارگراني هستند که حتي در جريان اجراي طرح فاصله‌گذاري اجتماعي بايد همچنان در جامعه حضور داشته باشند و از ناوگان حمل‌ونقل عمومي استفاده کنند تا به فعاليت کاري خود ادامه دهند. اين افراد از يک‌سو با ريسک ابتلا به کرونا در اثر حضور در اجتماع مواجه هستند و از سوي ديگر در اجتماعات محل کار در معرض خطر قرار مي‌گيرند. البته طبق اعلام وزارت صنعت، کارگاه‌ها و بنگاه‌هاي اقتصادي در جريان بازگشت به فعاليت‌هاي خود پس از تعطيلات نوروز بايد پروتکل‌هاي لازم براي حفاظت از سلامتي نيروي کار را رعايت کنند، اما حتي اين پروتکل‌ها نيز قادر نيستند ريسک ابتلا به کرونا را به صفر برسانند. اين کارگران از يک‌سو براي دريافت دستمزد و گذران زندگي مجبور به ادامه فعاليت هستند و از سوي ديگر سايه تهديد اخراج و تمديد نشدن قرارداد را بر سر خود دارند. با اين حال علي خدايي، نماينده کارگران در شوراي عالي کار نيز گفت: تنها کانال پيگيري ما وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعي است و از اين طريق مطالبه و درخواست خود را اعلام کرده‌ايم. در اينگونه مسائل که بحث اپيدمي و بيماري خاص در کل کشور مطرح است و حضور افراد در تجمعات علاوه بر سلامت خود، سلامت جامعه را تهديد مي‌کند، پرداختن به منافع مالي از سوي کارفرمايان مورد قبول عموم جامعه نيست؛ با اين حال چون بسياري از واحدهاي توليدي در پايان سال براي پرداخت حقوق دچار مشکل مي‌شوند، از دولت انتظار داريم تمهيداتي در اين خصوص بينديشد.
قانون چه مي‌گويد؟
يک حقوقدان در مورد مسئوليت در قبال سلامتي نيروي کار مي‌گويد: نظر به‌اجبار از سوي رياست و مسئولين محل کار خود و مقصر بودن آنها (کارفرمايان و رياست و مسئولان امر) با توجه به آگاهي و هشدارهاي بسيار زياد مرگ‌آور بودن اين ويروس و طبق قانون مجازات اسلامي که اذعان مي‌دارد وقتي وسيله يا چيزي که منجر به قتل يا فوت‌شده باشد نوعاً کشنده باشد ديه بر ايشان واجب خواهد بود. رضا قرباني، معتقد است: امکان شکايت و دريافت ديه از طرف کارگران و کارمنداني که به دليل اجبار و شرايط حضور در محل کار دچار ابتلا به بيماري کرونا و آسيب‌هاي ناشي از آن شده‌اند وجود دارد. در متن قانون کار مستقيم درباره شرايطي مانند شيوع ويروس کرونا و مسئوليت ابتلاي کارگران به بيمارهاي واگيردار در اثر الزام به تداوم فعاليت توضيحي وجود ندارد، اما از منظر حقوقدانان اگر تداوم فعاليت نيروي کار جبري و باوجود هشدار نهادهاي رسمي نظير وزارت بهداشت باشد، کارفرمايان در اين زمينه مسئول خواهند بود. البته کارفرمايان مخالف اين نظر هستند و عضو هيات‌رئيسه کانون کارفرمايي ايران نيز معتقد است که صحبت کردن در مورد مسئوليت کارفرمايان درباره ابتلاي کارکنان به بيماري کرونا فاقد مبناي قانوني است. حسين سلاح ورزي، نايب‌رئيس اتاق ايران درباره ابهامات به وجود آمده مبني بر مسئوليت کارفرمايان در صورت ابتلاي کارگران به کرونا گفته است: ابهامي که در مورد مسئوليت کارفرمايان در مقابل ابتلاي کارگران به کرونا مطرح مي‌شود، مبناي حقوقي و قانوني ندارد. وي با اشاره به ماده 85 قانون کار، اظهار کرد: طبق اين ماده، کارفرما موظف به فراهم کردن محيط امن براي کارگر است. بر اين اساس و در شرايط شيوع کرونا، ايجاد محيط امن به مفهوم رعايت اصول بهداشتي طبق دستورالعمل‌هاي ستاد مقابله با کرونا است.
منبع: روزنامه آرمان ملی
